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北湖科技园携前程无忧支招企业择才

2017-10-05 19:54

  9月22日,北湖科技园携手前程无忧专业招聘网站,为园区内企业招人留人难题支招,来自30余家企业的负责人和人力资源部负责人参加活动。

  近年来,企业人才需求量持续上升。根据前程无忧调查发现,目前招聘市场存在爽约率高、人岗不匹配、招聘旺季用人急、员工稳定性差等问题。针对于此,企业如何选择人才、留住人才,成为待解难题。

  前程无忧高级顾问肖丹认为,首先,招聘需要有人群划分,企业要了解目前人才市场的情况;其次,企业在管理思维方式上要进行转变;最后,要有针对性的招聘,可通过“职位招人”“职位建模”等方式提升人才与岗位的匹配度。

  肖丹表示,目前正值“95后”进入职场。“线后的是对工作是否感兴趣、领导是不是个有趣的人、在企业是否有存在感和参与感等等问题”,肖丹企业做一个对员工来说“懂我的人”,对员工的动机、能力、价值观、意愿度等进行深度挖掘,用货币激励和企业文化、企业氛围增强员工与企业之间的黏度,从而激发员工的主动性,通过提升员工的幸福感提升对工作的归属感和忠诚度。

  北湖科天科技有限公司(以下简称“科天科技”)是一家为科创企业提供服务的公司,主要从事创新券相关业务,用人偏向具有一定技术背景、善于对外沟通的工科人才。在初建期,科天科技也经历过“用人难”的问题。“比如一些人岗不匹配、培训不专业甚至员工离职等问题”,负责人李大龙介绍。李大龙认为,招聘只是第一步,之后如何培训人才、留住人才也是企业需要考虑的问题。李大龙希望通过此次培训,改善公司在招聘方面的一些问题,从选择人才、培训人才、使用人才包括员工的长期发展等方面形成体系,从而推动公司长足发展。

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