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2017年注会考试公司战略考点:企业文化的概念和类型

2017-10-16 12:33

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  企业文化是企业共有的哲学、意识形态、价值观、、假定、期望态度和规范。

  另一个定义:企业文化代表了企业内部的行为指针,它们不能由契约明确下来,但却制约和规范着企业的管理者和员工。

  查尔斯汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类从理论上分为四类:

  【例题1单选题】俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化,基本上属于()。

  【答案】B。解析:人员导向型企业文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

  【例题2单选题】甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度,强调员工平等,崇尚创新,在处理多样化的问题时,鼓励员工跨部门合作,在工作中发挥自己的专长和创意,努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于()。

  【答案】D。解析:实现目标是任务导向型企业的主导思想,不允许有任何事情目标的实现。企业强调的是速度和灵活性,专长是个力和职权的主要来源,并且决定一个人在给定情景中的相对。这类文化常见于新兴产业中的企业,特别是一些高科技企业。这类企业采用的组织结构往往是矩阵式的。

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